金融行業紅火，帶動高級人才需求 
    2014年的金融業，如果用一個字來概括的話，就是“火”。年初，余額寶開始火熱，并帶火各種“寶”類理財產品。銀行也不示弱，很快推出多款類余額寶的T+0式高收益理財產品?；ヂ摼W理財P2P緊隨其后，動輒20%的高收益率讓人大跌眼鏡，也讓銀行理財和“寶寶軍團”黯然失色。2014年年底股市沖破3100點，惹火全民炒股，越來越多的資本涌向股市。 

    金融行業的火必然帶動人才的需求。銀行業：追捧互聯網金融跨界人才。獵頭表示，互聯網金融人才在市場上十分搶手，一些銀行甚至開出雙倍薪水以吸引高級管理人才。保險業：精算師崗位整體薪資水平最高。會計&財務領域：一方面政府反腐敗之潮導致了對合規人才的熱需，另一方面在 2014APEC峰會后，中國開始與美國更緊密的合作，這也進一步刺激了市場對合規人才的需求。 

互聯網/電子商務：三大趨勢催生復合人才需求 
    來自電子商務業內人士“電商老兵斗牛士”的分析，2015年中國電子商務行業發展有三大趨勢。趨勢一：從低價高頻電商向高價低頻電商延伸；趨勢二：垂直電商會繼續倒下一批；趨勢三：從標品實物電商向個性服務電商延伸。傳統行業如汽車、房產等也將有機會與電子商務行業融合，形成市場藍海。由此可見，2015年電子商務人才需求也會發生變化。獵頭W女士表示，電子商務管理屬于綜合性的項目管理，涉及人力資源管理、財務管理、信息流、商流、物流、現金流等多個方面，因此需要有整體戰略布局的復合型人才。 

計算機軟件：缺口大，加薪幅度領先 
    如表1所示，年底計算機軟件行業的高級人才需求殺進了前十強。2014年，大數據、智能機器人以及移動互聯網點燃了計算機軟件這一行業的人才熱度。前程無憂發布的《2015離職與調薪研報告》中提到，預計2015年整體調薪幅度有所下滑，但2015年技術研發類員工的調薪幅度依然相對最高，達到10.3%。 

業內人士指出，軟件產業健康、快速的發展需要三類人才，他們是：既懂技術又懂管理的軟件高級人才、系統分析及設計人員（軟件工程師）、熟練的程序員（軟件藍領）。 

產業地產：擁有金融背景、政府資源的人才需求量大 
產業地產屬于B2B的行業，投資回報率高于商業地產和住宅地產，它的主要模式是做產業園開發，所以產業地產企業需要和政府保持較高的合作度，還要有很強的融資能力。 

產業地產主要的服務對象是政府和企業，因此，需要管理類從業者具備較好的政府資源和政府關系，有產業園區的開發和管理經驗。同時，由于產業地產開發沉淀的資金量巨大且周轉速度慢，必須要借助金融運作來降低風險，有金融業從業背景的人才在這個行業里很受歡迎。 

民企需求執牛耳，二三線城市更有機會 
    2014年民企對于高端人才的需求更為霸氣。以總監類職位需求為例，前程無憂的網上數據顯示，74%以上的總監類職位招聘來自民企，其中“設計總監”的民企需求占比達到了82%，讓其他類型企業望塵莫及。 
表2：2014年12月十類總監職位網上發布職位數排行

從表2中可以看出，民企需求并非只集中在四個傳統意義上的一線城市?！盃I銷總監”的需求北上廣深僅占39%的份額。由此給到我們的一個信息是，高級人才的機會更多的會是在那些二三線城市，或是新興的一線城市?！兜谝回斀浿芸吩?014年年末發布了城市分級報告，該報告將成都、杭州、武漢、南京、天津、重慶、蘇州、西安、大連和沈陽列為2014年度“新一線”城市（新一線城市，是《第一財經周刊》于2013年底對中國除傳統一線城市之外的300個地級及以上城市和100個百強縣共400個城市進行的詳盡調查，本次名單是2014年度的調查結果），顯然這些城市也將是未來民企重點需求的城市。 

    無獨有偶，也是在2014年年底，福布斯中文版發布了中國大陸最佳商業城市榜單，廣州、深圳、上海蟬聯前三名。長三角、珠三角、京津冀三大經濟區入選城市占榜單半壁江山。福布斯這份報告顯示，城市的發展動力正在從招商引資和經營土地向創業與創新切換，由此可見高級人才的職業機會不僅僅是北上廣深這四個城市，從福布斯的這次榜單中可以看到無錫、南京、杭州這三個城市的綜合排名均在北京之上，寧波、蘇州和成都也進入了前十。 

一線城市仍是跳槽者最鐘意城市，外企最受歡迎 
    與企業迫切在二三線城市招兵買馬相反，個人跳槽意向城市仍然以傳統的北上廣深居多。來自前程無憂的“2014年第四季度求職者跳槽意愿度調查”顯示，有54.1%的人選擇北上廣深作為其找工作的目標城市。高級人才同樣也對一線城市有著不變的熱情。 

    由教育部留學服務中心組織編寫的《中國留學回國就業藍皮書》日前出爐。該《藍皮書》顯示，改革開放至2013年底，我國各類出國留學人員總數達305.86萬，學成回國人員總數達144.42萬。在參與調查的樣本中，57.94%的留學生期望在北上廣深尋找職業發展機會。 

    前程無憂論壇網友表示：“看一個城市是否吸引人，根本不在于低房價或是優美的環境，而是優質的就業機會。很多二三線城市可以說宜居、適合過日子，但行業發展有局限性，職業機會還是少了些。不信的話，你搜索一下前程無憂網站上各城市的崗位招聘數就可以說明一切了?！?nbsp;
 
    在高端職位上，與民企招聘的高需求相反，外企招聘需求并沒有大幅度的增加。但是個人找工作想進外企的熱情度仍很高?！?014年第四季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示把外企作為首選目標的個人占了40%，位居第一。有位前程無憂論壇網友發帖表示：“就算外企現在大不如前，但從福利待遇上仍然強過民企，因此在找工作跳槽時外企仍然是首選?！毕脒M外企的人越來越多，而外企職位需求并未大幅增長，這讓2015年進外企之路變得更艱難。 

高端人才如何選擇跳槽時機？ 
    究竟是年后跳，還是年前跳呢？如果單純從短期經濟利益看，是該年后跳?？墒菍⒀酃夥砰L了看，放到職業生涯發展上看，就要仔細斟酌了。 

    有著多年獵頭經驗的J女士表示，從管理職位招聘的角度看，年前不能說沒有機會。有些企業會在一年的9、10月就開始做企業來年的發展戰略。根據戰略規劃，這類企業往往在10月就開始大量招聘高管，這類企業往往不在乎年關這兩三個月的低效益期。因為只有在這時候把人才吸引過來，經過培訓和文化的認同過程，才能在來年春天大干一場。